Performance Management significa pianificare, costruire e gestire sistemi di valutazione delle prestazioni.

L’obiettivo è creare un sistema che consenta all’azienda di valutare i risultati e i comportamenti dei collaboratori in considerazione del ruolo ricoperto.

Attraverso la valutazione è possibile disporre di meccanismi organizzativi utili a favorire e incentivare i comportamenti e le azioni orientati allo sviluppo e al miglioramento dei risultati di business.

Attività
1. Analisi delle prestazioni e dei risultati attraverso un sistema di valutazione delle performance (Performance Management)
2. Analisi dei ruoli, dei carichi lavorativi, mappatura delle competenze